O Sindicato dos Metrovi\u00e1rios do Rio Grande do Sul, atrav\u00e9s de sua Secretaria da Mulher, divulgou, em forma de desabafo, caso sobre uma funcion\u00e1ria que teria sido prejudicada em uma situa\u00e7\u00e3o envolvendo um caso de ass\u00e9dio sexual, quando se recusou a trabalhar no mesmo local ao de um profissional acusado de assediar outra colega. Segundo funcion\u00e1rias, os ass\u00e9dios seriam frequentes no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Conversamos com uma funcion\u00e1ria, pertencente ao Sindicato, que preferiu n\u00e3o se identificar, que nos afirmou que existem muitos casos de ass\u00e9dio moral, e tamb\u00e9m sexual, mas que muitas vezes acabam n\u00e3o vindo \u00e0 tona, porque tamb\u00e9m t\u00eam que contar com a coragem da mulher em denunciar, e que j\u00e1 se sabe de muitos casos de terceirizadas que acabaram sendo demitidas, onde houve caso de ass\u00e9dio de algum funcion\u00e1rio da Trensurb, que at\u00e9 tentaram denunciar, mas acabaram sendo desligadas da empresa.<\/p>\n
Ainda segundo essa funcion\u00e1ria, \u201co caso mais recente, e que chegou a n\u00f3s, de uma colega, que n\u00e3o vou citar nome, at\u00e9 porque envolve um processo administrativo, que sofreu um caso de ass\u00e9dio numa noite, de um colega nosso da seguran\u00e7a. Depois de cerca de um m\u00eas, ela conseguiu denunciar, falar com o controlador, que \u00e9 o chefe imediato dela, e isso chegou at\u00e9 a ouvidoria da Trensurb, e se instaurou o processo administrativo. Diante disso, quando estava completando dois meses, resolvemos pressionar a empresa. Fizemos um \u2018panela\u00e7o\u2019 l\u00e1, um barulho, todas n\u00f3s com camisetas, um abaixo-assinado online, onde tivemos uma \u00f3tima ades\u00e3o das mulheres, tanto da linha, quanto do administrativo, como de toda a empresa. Porque a ideia \u00e9 que a Transurb crie uma pol\u00edtica contra esses ass\u00e9dios, isso n\u00e3o existe hoje. Para quem eu falo? Nem os controladores sabem o que fazer. Queremos uma pol\u00edtica da Trensurb contra isso, que os colegas saibam que n\u00e3o ficar\u00e3o impunes\u201d.<\/p>\n
Metrovi\u00e1ria trocada de esta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Segundo as metrovi\u00e1rias, no s\u00e1bado, 27 de mar\u00e7o, ainda dentro do m\u00eas Internacional da Mulher, as mesmas teriam sofrido um duro golpe na sua luta contra o machismo e o ass\u00e9dio. A empresa teria reintegrado um metrovi\u00e1rio denunciado por ass\u00e9dio sexual, sem concluir a investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Dizia a mat\u00e9ria divulgada \u201cDenunciado na pol\u00edcia e na empresa, ele se afastou por tr\u00eas meses, enquanto corria a investiga\u00e7\u00e3o interna do crime cometido contra uma colega. Para as metrovi\u00e1rias, esta reintegra\u00e7\u00e3o sem o parecer da Comiss\u00e3o Permanente de Processos<\/p>\n Disciplinares (COPED) \u00e9 uma decis\u00e3o intoler\u00e1vel. Uma das colegas da v\u00edtima se recusou a trabalhar no mesmo ambiente do agressor, e comunicou sua decis\u00e3o \u00e0 chefia, que preferiu puni-la com a realoca\u00e7\u00e3o para outra esta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n A decis\u00e3o do superior revoltou as metrovi\u00e1rias e causou uma grande como\u00e7\u00e3o nas redes sociais: \u201cEstamos indignadas. Isso \u00e9 humilhante e revoltante\u201d, declarou a diretora do Sindicato Diana Ferreira da Rosa.<\/p>\n \u201cIsso s\u00f3 encoraja os abusadores a repetirem a atrocidade na certeza da impunidade\u201d, disse a diretora adjunta Flaviani Castro.<\/p>\n O que diz a Trensurb<\/strong><\/p>\n \u201cO empregado em quest\u00e3o est\u00e1 respondendo \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Processos Disciplinares da Trensurb. Respeitando os prazos dessa Comiss\u00e3o e todo o Regulamento de Pessoal da empresa, ele n\u00e3o pode ficar afastado do trabalho por maior per\u00edodo que 30 dias, o que geraria ilegalidade. Como o processo ainda n\u00e3o foi conclu\u00eddo, ele retornou ao posto de trabalho. O procedimento administrativo imp\u00f5e tamb\u00e9m o direito de defesa do funcion\u00e1rio e, at\u00e9 o final de qualquer que seja o processo (e o tema), o empregado n\u00e3o poder\u00e1 sofrer uma san\u00e7\u00e3o (qual seja, desde um ajustamento de conduta e\/ou penalidades como advert\u00eancia, suspens\u00e3o, demiss\u00e3o). Nesse meio tempo, a empresa est\u00e1 buscando organizar suas escalas de modo que os empregados envolvidos n\u00e3o tenham que trabalhar juntos.\u201d<\/p>\n Sobre a pol\u00edtica de ass\u00e9dio da empresa<\/strong><\/p>\n Conforme nos foi respondido pela assessoria de comunica\u00e7\u00e3o da Trensurb, em caso de den\u00fancia de ass\u00e9dio, a Comiss\u00e3o Permanente de Processos Disciplinares trata da quest\u00e3o, analisando e tomando provid\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o a cada situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Sindicato dos Metrovi\u00e1rios do Rio Grande do Sul, atrav\u00e9s de sua Secretaria da Mulher, divulgou, em forma de desabafo, caso sobre uma funcion\u00e1ria que teria sido prejudicada em uma situa\u00e7\u00e3o envolvendo um caso de ass\u00e9dio sexual, quando se recusou a trabalhar no mesmo local ao de um profissional acusado de assediar outra colega. Segundo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19377,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-19376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n